terça-feira, 12 de novembro de 2013

Avaliações

ATENÇÃO



Como proposições de avaliações para este semestre de 2015.2 temos:


Nota 1. 
A primeira nota será constituída por um conjunto de avaliações, que envolverão atividades no blog, apresentação de matérias e realização de prova individual e escrita. Muito trabalho nos espera para acertarmos nossos entendimentos.


Nota 2.
Vamos para a obtenção desta segunda nota repetir uma atividade experimentada em semestre anterior. Realizaremos uma exposição para divulgar o fruto de uma coleta de dados feita em campo apresentada em uma representação artistico-cultural. Adicionaremos, assim, uma nova linguagem audio-visual ao que ouvirmos de um(a) gestor(a) de pessoas como prática de trabalho. Um desafio novo, mas certamente interessante a experiência acadêmica.

Sejam asim todas e todos muito bem-vindxs!






segunda-feira, 28 de outubro de 2013

Playlist 1. 26/08. Apresentação, discussões sobre Psicologia, Trabalho e Gestão de Pessoas



PLANO DE ENSINO DE DISCIPLINA
PERÍODO LETIVO: 2015.2
DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA

Psicologia e Gestão de Pessoas


EMENTA
Estrutura, funcionamento e fatores organizacionais. Evolução histórica dos modelos de gestão de pessoas. Práticas gerenciais e suas repercussões sobre a constituição do sujeito. Comportamento organizacional. Avaliação psicológica, aconselhamento e orientação profissional. A pesquisa em psicologia organizacional e do trabalho.

OBJETIVOS
Os alunos deverão ao final da disciplina:
  • Compreender o contexto e conjuntura da Administração de Recursos Humanos e avaliar suas implicações nas realidades organizacionais;
  • Distinguir característica e peculiaridades da relação: empregado x organização, identificando os processos de socialização profissional e a problemática dos conflitos interpessoais;
  • Conhecer os principais subsistemas de recursos humanos e suas finalidades de apoio aos processos de gestão de pessoas nas organizações;
  • Compreender e avaliar o papel, a função e os diversos campos de atuação dos profissionais de Recursos Humanos;
  • Praticar atividades de pesquisa e investigação relativas à prática das ações de recursos humanos nas organizações.

METODOLOGIA

Utilizar-se-á uma combinação de metodologias, que podem incluir a exposição de conteúdos propostos pela disciplina, discussão crítica, análise de casos, seminários e aulas práticas, dentre outras que possam ser definidas pelo professor.
  


FORMAS DE AVALIAÇÃO
A avaliação do aproveitamento escolar será realizada através de duas ou mais avaliações parciais, que poderão ser realizadas como:  avaliação escrita, avaliação prática ou outra atividade a critério do professor.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


DATA
CH

CH
ACUMUL

PSICOLOGIA, TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS


26/08
Apresentação da disciplina. Reflexões sobre POT e GP
POT, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
02
02
28/08
História da Psicologia, da Psicologia Industrial/Organizacional e da GP
O que é gestão de pessoas e como se inscreve no cenário da POT do Brasil?
02
04
02/09
A Pesquisa Brasileira em Psicologia Organizacional e do Trabalho
“O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psi Trabalho e Organizacional” (scielo)
02
06
04/09
O profissional de psicologia e o trabalho no Brasil.
Zanelli e Bastos.“Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho” (copiadora)
02
08

PRÁTICAS GERENCIAIS E SUBJETIVIDADE


09/09
Gestão e Comportamento Organizacional: Saindo e voltando do Brasil.
“Multiculturalismo e expatriação nas organizações: vida do executivo expatriado, a festa de riso ou de choro”.
Motta, Alcadipani e Bresler. Cap. 10 do livro Gestão com pessoas e subjetividade
02
10
11/09
Resiliência. Cabral, P.M.F. e Brustolin,  P.K. da S. Desenvolvimento da capacidade de resiliência: uma alternativa frente aos desafios da contemporaneidade?
02
12
16/09
Diversidade nas organizações: uma introdução ao tema.
Flores-Pereira e Eccel, cap. 18 do livro Gestão contemporânea de pessoas.
02
14
18/09
Poder simbólico e Gestão de Pessoas: uma discussão a partir das experiências de trabalhadores gays.
Carrieri, Diniz e Bicalho, Cap. 19 do livro Gestão contemporânea de pessoas.
02
16
23/09
@RHGestão do Conhecimento
Silva, E.M., Braga, J.O. e Andrade, M.A. Gestão do conhecimento: mais uma forma de prisão psíquica ou organização como cérebro? Parlatorium. Revista eletrônica da FAMINAS - BH. (scielo)
02
18
25/09
Trabalho e gestão entre gerações
“Conflito de gerações nas organizações: um fenômeno social interpretado por Erik Erikson” (scielo)
02
20
30/09
Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Ergonomia.
A ergonomia da atividade se interessa pela qualidade de vida no trabalho? Reflexões empíricas e teóricas" (scielo)
02
22
02/10
 Gestão de Pessoas: história e atualidade. ORIENTAÇÃO PARA TRABALHOS
Ribeiro, Cap 1 do livro “Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas e temas afins (ética, competência e carreira)”.
02
24

GESTÃO DE PESSOAS E SEUS SUBSISTEMAS


07/10
1ª Avaliação – individual e escrita
02
26
09/10
Gestão de Pessoas: integrando pessoas à organização
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas. Descrição de cargos.
02
28
14/10
Recrutamento
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
30
16/10
Seleção. Orientação para a ExpoPsi
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
32
21/10
Treinamento e Desenvolvimento
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
34
23/10
Remuneração, Carreira e Motivação
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
36
28/10
Cultura, clima organizacionais e avaliação de desempenho
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
38
30/10
Ética e Gestão de Pessoas. Ribeiro, Cap. 2.
Orientação para trabalho de campo.
02
40
04/11
Orientação para trabalhos
02
42
06/11
Atividade de Campo
-
44
11/11
Atividades de Campo – CONIC
02
46
13/11
Atividades de Campo – CONIC
02
48
18/11
Elaboração de trabalhos
02
50
20/11
Elaboração de trabalhos
02
52
25/11
Orientação final para apresentação de trabalhos
02
54
27/11
ExpoPsi – Psicologia, Ética e Gestão de Pessoas
02
56
02/12
ExpoPsi – Psicologia, Ética e Gestão de Pessoas
02
58
04/12
Sobre os trabalhos apresentados: entrega de notas e discussão sobre semestre
02
60
09/12
2a. chamada
02
-
11/12
Exame Final

-
18/12
RECESSO



  
BIBLIOGRAFIA
01.   BERGAMINI, Cecília Whitaker, Desenvolvimento de Recursos Humanos: Uma Estratégia de Desenvolvimento Organizacional, São Paulo: Atlas, 1987.
02.   BITENCOURT, C. e cols. Gestão Contemporânea de Pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2010.
03.   BOHLANDER, George; SENELL, Scott e SHERMEN, Arthur, Administração de Recursos Humanos, Thomson, São Paulo: 2003.
04.   CARVALHO, Antonio Vieira e NASCIMENTO, Luiz Paulo, Administração de Recursos Humanos, Pioneira, vl. 1; São Paulo: 1999.
05.   CARVALHO, Antonio Vieira, Recursos Humanos: Desafios e Estratégias, São Paulo: Makron, 1994.
06.   CELINSKY, Leszek, Guia para Diagnóstico em Administração de Recursos Humanos: Roteiros e Instrumentos para Qualidade, Petrópolis: Vozes, 1994.
07.   CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos. São Paulo: Campus, 1999.
08.   DRUCKER, Peter Ferdinand, Fator Humano e Desempenho, São Paulo: Pioneira1997.
09.   FERNANDES, Eda, Qualidade de Vida no Trabalho – Como Medir para Melhorar, Salvador: Casa da Qualidade, 1996.
10.   GIL, Antonio Carlos, Administração de Recursos Humanos – Um Enfoque Profissional, São Paulo: Atlas, 1994.
11.   LUCENA, Maria Diva da Salete, Planejamento de Recursos Humanos, São Paulo: Atlas, 1995.
12.   PILARES, Valmir, Recursos Humanos: (Des) Considerações Gerais, São Paulo: Nobel, 1991.
13.   RIBEIRO, M.A. Psicologia e Gestão de Pessoas. São Paulo: Vetor, 2009.
14.   SANTOS, Fernando César Almada, Estratégia de Recursos Humanos, Atlas, São Paulo: 1999.
15.   SENGE, Peter M., A Quinta Disciplina: Arte, Teoria e Prática de Organizações de Aprendizagem, São Paulo: Best Seller, 1988.
16.   TOLEDO, Flávio de, MILIONI, B., Dicionário de Recursos Humanos, São Paulo: Atlas, 1986.
17.   ULRICH, Dave, Recursos Humanos Estratégicos, São Paulo: Futura, 2000.
18.   VERGARA, Sylvia Constant, Gestão de Pessoas, São Paulo: Atlas, 1999.
19.   VIANA, Marco Aurélio Ferreira, et. al. Recursos Humanos, Rio de Janeiro: Quartel, 1994.
20.   WERTHER, William B, DAVIS, Keiter, Administração de Pessoal e Recursos Humanos, São Paulo: McGraw-Hill, 1983.
21.  ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo & BASTOS, ANTONIO Virgílio Bittencourt (Orgs), A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.