terça-feira, 12 de novembro de 2013

Avaliações

ATENÇÃO



Este espaço é reservado para apresentarmos as avaliações do semestre.

Nota 1. 
Avaliação individual e escrita (8,0 pontos) + Participação na resolução de questões relativas a aula no prazo estabelecido (2,0 - esta é a pontuação máxima; é variável a depender da qualidade da resposta)

Nota 2.
Trabalho de Campo: visita à organização + apresentação de trabalho + relatório de visita.


ORIENTAÇÕES PARA TRABALHO






segunda-feira, 28 de outubro de 2013

Playlist 1. 16/09. Apresentação, discussões sobre Psicologia, Trabalho e Gestão de Pessoas

Psicologia e Gestão de Pessoas.

Ementa:
Estrutura, funcionamento e fatores organizacionais. Evolução histórica dos modelos de gestão de pessoas. Práticas gerenciais e suas repercussões sobre a constituição do sujeito. Comportamento organizacional. Avaliação psicológica, aconselhamento e orientação profissional. A pesquisa em psicologia organizacional e do trabalho. 

Para melhor acompanhamento do semestre, segue o plano de aulas abaixo:

  • Plano de aulas 2014.2 - Definitivo
UFPE
PROACAD
DCA
PLANO DE ENSINO DE DISCIPLINA
PERÍODO LETIVO: 2014.2
DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA




DISCIPLINA
CARGA HORÁRIA
CRÉD

CÓDIGO
NOME
TEÓRICA
PRÁTICA


PS304
Psicologia e Gestão de Pessoas
60
-
6

TURMA
IDENTIFICAÇÃO
CURSOS QUE ATENDE
PERÍODO
P1

PSICOLOGIA

HORÁRIO
PROFESSOR
No. DE SUB-TURMAS

3ª 11h30 às 13h10

5ª 11h30 às 13h10

Ana Karina Moutinho Lima




EMENTA
Estrutura, funcionamento e fatores organizacionais. Evolução histórica dos modelos de gestão de pessoas. Práticas gerenciais e suas repercussões sobre a constituição do sujeito. Comportamento organizacional. Avaliação psicológica, aconselhamento e orientação profissional. A pesquisa em psicologia organizacional e do trabalho.

OBJETIVOS
Os alunos deverão ao final da disciplina:
  • Compreender o contexto e conjuntura da Administração de Recursos Humanos e avaliar suas implicações nas realidades organizacionais;
  • Distinguir característica e peculiaridades da relação: empregado x organização, identificando os processos de socialização profissional e a problemática dos conflitos interpessoais;
  • Conhecer os principais subsistemas de recursos humanos e suas finalidades de apoio aos processos de gestão de pessoas nas organizações;
  • Compreender e avaliar o papel, a função e os diversos campos de atuação dos profissionais de Recursos Humanos;
  • Praticar atividades de pesquisa e investigação relativas à prática das ações de recursos humanos nas organizações.

METODOLOGIA

Utilizar-se-á uma combinação de metodologias, que podem incluir a exposição de conteúdos propostos pela disciplina, discussão crítica, análise de casos, seminários e aulas práticas, dentre outras que possam ser definidas pelo professor.


FORMAS DE AVALIAÇÃO
A avaliação do aproveitamento escolar será realizada através de duas ou mais avaliações parciais, que poderão ser realizadas como:  avaliação escrita, avaliação prática ou outra atividade a critério do professor.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


DATA
CH

CH
ACUMUL

PSICOLOGIA, TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS


16/09
Apresentação da disciplina. Reflexões sobre POT e GP
POT, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
02
02
18/09
História da Psicologia, da Psicologia Industrial/Organizacional e da GP
O que é gestão de pessoas e como se inscreve no cenário da POT do Brasil?
02
04
23/09
A Pesquisa Brasileira em Psicologia Organizacional e do Trabalho
“O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psi Trabalho e Organizacional” (scielo)
02
06
25/09
O profissional de psicologia e o trabalho no Brasil.
Zanelli e Bastos. “Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho” (copiadora)
02
08

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, PRÁTICAS GERENCIAIS E SUBJETIVIDADE


30/09
Gestão e Comportamento Organizacional: Saindo e voltando do Brasil.
Motta, Alcadipani e Bresler. Cap. 10 do livro Gestão com pessoas e subjetividade (copiadora)
02
10
02/10
“Desenvolvimento da capacidade de resiliência”. Cap 15 do livro Gestão contemporânea de pessoas (copiadora)
02
12
07/10
Diversidade nas organizações: uma introdução ao tema.
Flores-Pereira e Eccel, cap. 18 do livro Gestão contemporânea de pessoas.
02
14
09/10
Poder simbólico e Gestão de Pessoas: uma discussão a partir das experiências de trabalhadores gays.
Carrieri, Diniz e Bicalho, Cap. 19 do livro Gestão contemporânea de pessoas.
02
16
14/10
@RH. Gestão do Conhecimento
02
18
16/10
Trabalho e gestão entre gerações
“Conflito de gerações nas organizações: um fenômeno social interpretado por Erik Erikson” (scielo)
02
20
21/10
Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Ergonomia.
02
22
23/10
Gestão de Pessoas: história e atualidade. ORIENTAÇÃO PARA EXPOGP
Ribeiro, Cap 1 do livro “Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas e temas afins (ética, competência e carreira)”.
02
24

GESTÃO DE PESSOAS E SEUS SUBSISTEMAS


28/10
Dia do servidor público
-
-
30/10
Gestão de Pessoas: integrando pessoas à organização
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas. Descrição de cargos.
02
26
04/11
1ª Avaliação – individual e escrita
02
28
06/11
Recrutamento
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
30
11/11
Seleção. ORIENTAÇÃO PARA EXPOGP
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
32
13/11
Treinamento e Desenvolvimento
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
34
18/11
Remuneração, Carreira e Motivação. ORIENTAÇÃO PARA EXPOGP
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
36
20/11
Cultura e clima organizacionais e avaliação de desempenho
Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas
02
38
25/11
Orientação para Visita: a entrevista
02
40
27/11
Ética e Gestão de Pessoas. Ribeiro, Cap. 2.
02
42
02/12
Atividade em grupo: A ExpoGP
02
44
04/12
Atividades em grupo: A ExpoGP
02
46
09/12
Preparativos finais para ExpoGP. Visita às salas.
02
48
11/12
ExpoGP
02
50
16/12
ExpoGP
02
52
18/12
Entrega de Relatório. Avaliação da ExpoGP
02
54

22/12 A 18/01 – Recesso acadêmico


20/01
Retomada de atividades.
02
56
22/01
O futuro da Gestão de Pessoas
02
58
27/01
Entrega de resultados
02
60
29/01
2a. chamada
-
-
03/02
Exame Final
-
-

BIBLIOGRAFIA
01.  BERGAMINI, Cecília Whitaker, Desenvolvimento de Recursos Humanos: Uma Estratégia de Desenvolvimento Organizacional, São Paulo: Atlas, 1987.
02.  BITENCOURT, C. e cols. Gestão Contemporânea de Pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2010.
03.  BOHLANDER, George; SENELL, Scott e SHERMEN, Arthur, Administração de Recursos Humanos, Thomson, São Paulo: 2003.
04.  CARVALHO, Antonio Vieira e NASCIMENTO, Luiz Paulo, Administração de Recursos Humanos, Pioneira, vl. 1; São Paulo: 1999.
05.  CARVALHO, Antonio Vieira, Recursos Humanos: Desafios e Estratégias, São Paulo: Makron, 1994.
06.  CELINSKY, Leszek, Guia para Diagnóstico em Administração de Recursos Humanos: Roteiros e Instrumentos para Qualidade, Petrópolis: Vozes, 1994.
07.  CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos. São Paulo: Campus, 1999.
08.  DRUCKER, Peter Ferdinand, Fator Humano e Desempenho, São Paulo: Pioneira1997.
09.  FERNANDES, Eda, Qualidade de Vida no Trabalho – Como Medir para Melhorar, Salvador: Casa da Qualidade, 1996.
10.  GIL, Antonio Carlos, Administração de Recursos Humanos – Um Enfoque Profissional, São Paulo: Atlas, 1994.
11.  LUCENA, Maria Diva da Salete, Planejamento de Recursos Humanos, São Paulo: Atlas, 1995.
12.  PILARES, Valmir, Recursos Humanos: (Des) Considerações Gerais, São Paulo: Nobel, 1991.
13.  RIBEIRO, M.A. Psicologia e Gestão de Pessoas. São Paulo: Vetor, 2009.
14.  SANTOS, Fernando César Almada, Estratégia de Recursos Humanos, Atlas, São Paulo: 1999.
15.  SENGE, Peter M., A Quinta Disciplina: Arte, Teoria e Prática de Organizações de Aprendizagem, São Paulo: Best Seller, 1988.
16.  TOLEDO, Flávio de, MILIONI, B., Dicionário de Recursos Humanos, São Paulo: Atlas, 1986.
17.  ULRICH, Dave, Recursos Humanos Estratégicos, São Paulo: Futura, 2000.
18.  VERGARA, Sylvia Constant, Gestão de Pessoas, São Paulo: Atlas, 1999.
19.  VIANA, Marco Aurélio Ferreira, et. al. Recursos Humanos, Rio de Janeiro: Quartel, 1994.
20.  WERTHER, William B, DAVIS, Keiter, Administração de Pessoal e Recursos Humanos, São Paulo: McGraw-Hill, 1983.
21.  ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo & BASTOS, ANTONIO Virgílio Bittencourt (Orgs), A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.



18/09/2014



____/____/____


DATA PLANO
Ana Karina
Moutinho Lima
Professor adjunto
Departamento de Psicologia
SIAPE 3321241


APROVAÇÃO DEPTO.
CHEFE DO DEPTO